Utvikling over årevis med erfaring og tilbakemeldinger fra kunder og sluttbrukere, har gjort det mulig å lage et komplett system for kompetanseledelse som møter dagens og morgendagens behov.
Med Dossiers digitale plattform blir all kompetanse samlet i ett dashboard, som gir Helse Vest en omfattende oversikt over læringsaktiviteter på tvers av alle organisasjonsenheter og nivåer
Vi så hvordan kompetanseplaner ble benyttet av Dossiers kunder i strengt regulerte industrier slik som offshore, og så at disse prosessene hadde mye til felles med legemiddelhåndteringen, hvor det stilles strenge krav til kompetanse, opplæring og dokumentasjon av gjennomført opplæring.
Økte krav til omstillingsevne og videreutvikling av medarbeidere krever bedre planlegging og organisering av etter- og videreutdanning og kompetansehevende tiltak. Kompetanseportalen samler all kompetanse og gir en helhetlig oversikt.
Med hver nye kunde lærer vi og deler erfaringer fra Dossier-fellesskapet, noe som bidrar til å forbedre din kompetansestrategi. Vi er partner med våre kunder og bygger den nye standarden for kompetanse sammen.
Forenkle den administrative prosesser og begynn å digitalisere papirene for kompetanse fra dag én. Den smidige tilnærmingen til implementering gir deg gevinster allerede etter bare noen uker.
Vi hjelper deg hvert steg på veien og gjør digitalisering av kompetansen til en fornøyelse. Vårt implementeringsteam digitaliserer all kompetanse til Dossierplattformen og sørger for opplæring, slik at du har full kontroll fremover.
I over ti år har vi hjulpet ulike kunder i alle bransjer med å bli kvitt frustrasjoner og bortkastede ressurser som følger med manuelle prosesser. Vi ser frem til å fortsette reisen med dere, justere ting underveis og hjelpe med å få mest mulig ut av ressursene, slik at din virksomhet kan frigjøre tid og ressurser til det dere er der for.
Ved å koble sammen data og informasjon fra hele økosystemet av læring og utvikling, gir Dossier veiledere, ledere og ledelse den synligheten som trengs for å følge opp avdelinger, virksomhet og individuell ytelse. Vi sikrer at regulatoriske standarder og krav blir innfridd, samtidig som det sikrer trygg og god pasientbehandling og kvalitet i alle ledd.
En avgjørende faktor for at Husbanken skal kunne utføre sitt samfunnsoppdrag er at medarbeidere har oppdatert kompetanse innenfor relevante fagområder. Lett tilgjengelige kompetanseplaner på en digital plattform er viktig for å leve opp til kravene til kompetanse.
Lilli Molnes
Seniorrådgiver Organisasjonsutvikling og HR, Husbanken
Nedbygging av atomanlegg er nybrottsarbeid i Norge. Det stiller høye krav til kompetanse innenfor mange fagområder som ikke nødvendigvis kan hentes eksternt. En strukturert tilnærming er nødvendig for å utvikle kompetansen vi trenger.
Annika Kluge
Seniorrådgiver HR og Administrasjon, NND
Vi sparer ressurser når informasjon raskt kan hentes ut på kort varsel ved anbud, tilsyn og kontroller. Vi får økt kvaliteten på opplæring og dermed også på tjenestene. Med bedre kompetanseoversikt som ledere har enkel tilgang til uavhengig av geografi samler vi virksomheten og det blir det også enklere å benytte ressurser på tvers av avdelinger.
Cathrine Gervad Krohn
Systemansvarlig, Stendi