For HR og kompetanseansvarlige
Ta kontroll og få flyt i kompetansearbeidet
Mange i HR bruker store deler av arbeidsdagen på oppgaver som burde vært automatiske. Dossier tar unna det manuelle arbeidet, gir deg full oversikt og lar deg bruke tiden på det som faktisk skaper verdi.
Kjenner du deg igjen?
Du bruker mye tid på å purre på ledere og ansatte.
Oversikten ligger i regneark som aldri er helt oppdatert.
Rapporter til ledelse og tilsyn må settes sammen for hånd.
Mer tid til det som betyr noe
Automatisk tildeling
Kompetanseplaner tildeles automatisk ut fra stilling, rolle og enhet i HR-systemet. Når noen begynner, bytter stilling eller får ny leder, oppdateres alt uten at du må gjøre noe.
Les mer om kompetansestyringVarsler som purrer for deg
Ansatte og ledere får automatiske påminnelser før frister og utløp. Du slipper å jage folk.
Les mer om kompetansestyringÉn oversikt, alltid oppdatert
Se status for hele virksomheten, filtrer på enhet, rolle eller krav, og hent ut rapporter på minutter.
Les mer om innsikt og analyseSamtaler og utvikling i samme løsning
Lag maler for medarbeidersamtaler, følg gjennomføringen per enhet og bygg karriere- og utviklingsløp for ledere og fagfolk.
Les mer om medarbeidersamtalerOpplæring som oppfyller kravene
Kurskatalog, påmelding og læringsløp i samme plattform, med kurs fra egne og eksterne leverandører, for eksempel KS Kunnskap.
Les mer om læringsadministrasjon
Når det manuelle er automatisert, kan HR jobbe strategisk
Kompetanseanalyser på tvers av virksomheten viser hvor gapene er størst, hvilke roller som er sårbare og hva som bør prioriteres. Det gir HR en sterkere stemme i ledergruppen, med argumenter basert på data.
Typiske strategiske oppgaver:
- Kartlegge sårbar kompetanse før erfarne medarbeidere går av
- Prioritere opplæringsbudsjettet ut fra faktiske gap
- Dokumentere HR sitt bidrag overfor ledelsen
- Planlegge kompetanseutvikling før organisasjonsendringer
- Sikre jevn kvalitet ved onboarding av nyansatte
Se hvordan Dossier kan forenkle HR-hverdagen
Book en demo på 30 minutter, tilpasset din organisasjon.
Utforsk videre
Utvikle og beholde medarbeidere
Les mer: Utvikle og beholde medarbeidereForsvarlig drift og etterlevelse
Les mer: Forsvarlig drift og etterlevelseIntegrasjoner
Les mer: Integrasjoner