Utvikle og beholde medarbeidere
Medarbeidere blir der de får en god start, ser hvor de kan utvikle seg og opplever at lederen følger dem opp. Dossier gir dem en tydelig vei fra første arbeidsdag, gjennom faglig utvikling og videre til nye roller.
Løsningen er bygget på skandinaviske lederprinsipper med tillit og åpenhet. Medarbeideren ser sin egen kompetanse, bidrar i samtalene og tar eierskap til egen utvikling.
Med Dossier
Det koster mye når gode folk slutter, særlig det første året. Dossier hjelper dere med å gi nyansatte en trygg start, følge opp utviklingen over tid og oppdage tidlig når noen trenger mer støtte.
Med Dossier kan dere:
Opplæringsplanen tildeles automatisk ved tilsetting, og den nyansatte kan starte før første arbeidsdag. Faste milepæler, en fadder eller veileder og digitale godkjenninger gjør overgangen trygg.
Les mer om læringsadministrasjonJevnlige samtaler, læringsløp og oppdatert kompetanseprofil gjør utviklingen til en naturlig del av hverdagen, ikke noe som skjer én gang i året.
Les mer om medarbeidersamtalerKarriere- og utviklingsløp viser veien til fagansvar, spesialistroller og ledelse, med tydelige krav for hvert nivå. Medarbeidere som ser en fremtid i virksomheten, blir værende.
Les mer om karriere- og utviklingsløpLaget for utvikling
Dossier erstatter regneark og systemer som ikke snakker sammen med én oppdatert oversikt. Ledere og HR ser utviklingen, og medarbeiderne får støtten de trenger.
Se hvordan opplæringsplaner, sjekklister og godkjenninger skrider frem, for hver medarbeider og for hele gruppen. Ledere kan følge opp i tide.
Dossier viser hvem som risikerer å falle av, før det blir et problem. Da kan lederen gi støtte mens det fortsatt er enkelt å snu.
Strukturerte introduksjonsløp gjør at nye medarbeidere og nyutdannede blir trygge i rollen raskere, og færre slutter det første året.
Når medarbeiderne ser hva som skal til for å nå neste nivå, blir utvikling noe de styrer selv. Det gir motivasjon og gjør virksomheten mer attraktiv.
Nyansatte, stillingsbytter og nye ledere hentes automatisk fra HR-systemet, så riktige planer tildeles uten manuelt arbeid.
Medarbeiderne er virksomhetens viktigste investering. Se hvordan Dossier hjelper dere å utvikle dem, fra første dag til nye roller.
